經理助理 薪金面議

要求:

1.35歲以下,6年以上相關崗位工作經驗;

2.統招本科學歷,專業不限,人力行政、新聞、文學、文秘專業優先;

3.有相關政府對接、大型接待工作經驗者優先;

4.具有良好的協調溝通能力,文字基本功扎實;

5.有活躍的思維,良好的語言組織能力,文筆佳。

市場調研專員 薪金:6-8K

要求:

1.熟悉掌握調研方法與分析工具,熟悉家具行業;

2.市場研究項目的設計、管理、研究和客戶服務;

3.溝通協調能力強、工作態度認真。

高級家具顧問 薪金:5-10k

要求:

中專以上學歷,3年以上家具銷售行業同崗工作經驗,有汽車(高端品牌)、房地產(別墅、高檔小區類)、高端奢侈品等行業銷售經驗優先考慮;優秀的溝通能力、熱情有親和力,工作有責任心,抗壓能力強。



結構設計師 薪金:5-8k

要求:
1.了解紅木家具,有3年以上家具企業、設計機構等產品設計或工藝設計工作經驗;
2.熟練掌握大部分設計軟件(CAD、3DSMAX. PS等)。

古典家具設計師 薪金:10k+

要求:
1.對明清古典紅木家具,3年以上家具企業、設計機構等產品設計和工藝設計工作經驗;
⒉.熟練掌握大部分設計軟件(CAD、3DSMAX、PS等)。

客戶服務經理 薪金:10-15k

要求:
1.年齡45歲以下,三年以上客戶服務管理部工作經驗,有售前、售中、售后服務全盤管理經驗優先;
2.具有較強的語言表達能力、文字表達能力及溝通協調能力。

人力行政經理(1名)薪資:面議

職位描述:


1. 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并負責各項計劃的落地實施;

2. 建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)

3. 制定和完善各項人力資源管理制度;

4. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5. 搭建暢通的內部員工溝通機制,增加員工的歸屬感;

6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

7. 對公司及各門店人力資源工作進行監管,提出指導意見和改進方向。

8. 執行力強,良好的溝通協調能力;

任職要求:

1. 人力資源管理、企業管理等相關專業全日制本科以上學歷;

2. 3年以上管理類同崗工作經驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法及相關的法律法規,有用人風險識別及預防能力,具備家居建材行業或大型多元化集團公司工作經驗者優先考慮,同一家企業從業五年以上的優先考慮。;

3. 擅長定向獵取中高端人才,熟悉家居行業人才分布特點,具備的良好社交能力與應變能力;

4. 擅長薪酬與績效管理體系搭建,能根據不同時期戰略任務擬制激勵方案,有效激勵團隊;

5. 做過HR三支柱管理,深刻理解HRBP的功能作用;



售后服務部經理(1名)薪資:面議

職位描述:


1. 具有較強的語言表達能力、文字表達能力及溝通協調能力;

2. 具有公共關系、售后服務管理、客戶服務管理等專業知識,有改善改進售后服務工作,提升服務質量的相關經驗;

3. 對家具行業客戶服務管理有一定的了解,熟悉客戶服務標準及公司產品;

4. 能加強客戶關系管理維護工作,有效促進客戶的二次成效或提升品牌的美譽度及忠誠度;

5. 能組織制定客戶服務改進、客戶關系維護等工作計劃,建立客戶服務團隊;

6. 能建立科學高效的客戶信息檔案、質量跟蹤記錄等服務信息管理系統的實操經驗;

7. 掌握客戶拜訪禮儀和技巧,有效控制客戶服務費用;

8. 25-40歲,男女不限;

9. 大專及以上學歷;公共關系、企業管理類專業;

10. 三年以上售后服務管理工作經驗。



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